Tema - Motivación de equipos

Tránsito del miedo al liderazgo transparente

El ejercicio de un liderazgo claro, supone basarse en la transparencia como regla principal de juego que articula las relaciones entre las personas de la organización. Se trata de que la colaboración reemplace al control y el miedo se sustituya por la confianza y la cooperación, en favor tanto de las personas como de la propia organización. En efecto, la transparencia es hoy uno de los valores que más en boga está en nuestra sociedad. Múltiples ejemplos nos rodean y dan fe de ello. Desde Leer más +

Merece la pena ser «Sorprendedor»

Hay personas que nunca en su vida salen de su isla (interior) Apâthia, renunciado a aspirar a algo más; otras sin embargo se atreven a realizar el viaje a Serotón, convirtiéndose en verdaderos «Sorprendedores». Ambos mundos son polos opuestos. Decidirse por uno u otro estado significa vivir con plenitud o sin ella, correr riesgos o que otros decidan por ti, “contemplar” tu vida o ser protagonista de la misma. El contraste entre estos dos mundos es revelador y las diferencias se manifiestan en las reglas Leer más +

Lecciones aprendidas sobre motivación y crisis

La motivación es lo que te ”arranca”; hábito es lo que te mantiene en marcha Jim Rohn Los diversos post de las últimas semanas (ver «También te puede interesar»), los resultados del grupo de discusión organizados en la red profesional Linked in, las contribuciones de expertos en la materia junto a los comentarios vertidos en el blog, aportan diversas perspectivas sobre la relación entre Motivación y crisis, que creo merece la pena sintetizar a modo de balance parcial del tema. La crisis lejos de ser Leer más +

Motivación en tiempos de Crisis por Juan Luis Urcola Tellería

Mi amigo Juan Luis Urcola, experto en personas que se ocupan de personas, conferenciante afamado y escritor, al hilo de las última entradas en el blog referidas a motivación y crisis me remite el extracto de una conferencia pronunciada por él mismo en San Sebastian, sobre este tema, con motivo de un Congreso sanitario. Dado el formato y la extensión de su trabajo, lo incluyo íntegro a modo de nueva entrada, no sin antes manifestarle mi agradecimiento por su interesante contribución. «Es evidente que vivimos tiempos Leer más +

…Más sobre motivación y crisis: ¡formación interna!

La formación concebida para dotar de más valor a las personas de la organización y capacitarlas aumentando su potencial para llevar a cabo distintas labores o mejorar las actuales, es uno de los principales elementos de motivación y cohesión en las organizaciones, especialmente cuando la centramos en la formación interna (entre compañeros de la misma organización). En una entrada anterior sobre ¿Es posible motivar equipos en tiempos de crisis? decía que personalmente me parecen acertadas las propuestas detalladas en el mismo, sin embargo a la Leer más +