Tema - Crecimiento personal

El arte indómito de Escribir

A veces tengo la sensación de que en nuestra etapa de formación académica “oficial” (lo digo por aquello de “formación a lo largo de la vida”, como un continuum que nunca cesa), no hemos sido adecuadamente preparados para desarrollar algunas actividades esenciales, que constituyen la base para avanzar en el resto de disciplinas y para el desarrollo profesional y personal. Me refiero en concreto a la comunicación escrita. Esta es en efecto, junto a la expresión oral y el reto de enfrentarse a un auditorio, Leer más +

Cómo promover la ACCION

En un momento de dificultades como el que atravesamos, las llamadas a la acción son constantes. Se valora mucho la orientación a resultados en contraste con las aproximaciones teóricas. Ello es especialmente relevante en aquellos casos donde se precisa obtener resultados en espacios acotados en el tiempo. El ámbito político es uno de ellos. Estos días de campaña hemos oído expresiones como “Menos hablar y más hacer, es el estilo Urkullu” (por ejemplo). Por ello cabe cuestionarse sobre los factores de éxito que nos mueven Leer más +

El Reconocimiento cierra el Ciclo de excelencia (iii)

El reconocimiento cierra el ciclo de la excelencia. A veces un reconocimiento sincero a tiempo y ante el resto de compañeros puede obrar milagros en la autoestima y motivación del empleado que se lo merece. La falta de reconocimiento es una epidemia generalizada en las actuales organizaciones. Hay responsables que creen que por admitir la calidad, bondad u originalidad de las propuestas ajenas, se resta mérito a sí mismo de manera implícita. En realidad es todo lo contario. Quienes saben reconocer los méritos de sus Leer más +

Creatividad y juego en el trabajo (ii)

Si a alguien de la generación de nuestros padres, le hubieran dicho que una forma de mejorar la creatividad y el rendimiento en el puesto de trabajo consistía en incluir acciones relacionadas con el juego, probablemente hubiera soltado una gran carcajada o nos hubiera mirado con preocupación para comprobar si estábamos en nuestros cabales. En efecto, si algo caracterizaba a las relaciones de trabajo de la industrialización en la década de los 60 y 70 era la marcada jerarquía en las relaciones laborales, donde probablemente Leer más +

“Destacar” o Cómo es posible trabajar apasionadamente

En un ambiente cada vez más competitivo, donde los resultados y la aportación de cada persona a los mismos dentro de su organización han de ser crecientes, las personas se hallan en muchas ocasiones abrumadas por lo que se espera de ellas. Tratan de aportar lo mejor que tienen, pero la propia presión del entorno las paraliza, resta concentración y su rendimiento normalmente está lejos de su potencial. Se sienten desconectadas de su entorno. Al cambiar de trabajo por ejemplo ¿Quién no ha sentido la Leer más +